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  1. 2013.11.06 열린 채용 : KT·기아차·SK텔레콤의 취업 알아보기

 

 

 

 

하반기 공채 시즌입니다. 취업을 준비하는 취업준비생들의 고민이 많을 것 같은데요. 취업난은 더욱 심해져가고 스펙을 쌓는 것에 급급했던 취업준비생들은 이제 스토리를 만드는데 열과 성을 다합니다. 창의적인 인재에 대한 중요성이 대두되면서 숫자로 보여 지는 스펙보다는 지원자의 가치관과 역량을 볼 수 있는 스토리가 더욱 중요해진 것인데요. 오늘 강동대학교에서는 ‘스펙타파’ 바람이 불고 있는 기업들의 다양한 채용 전형의 취업족보를 소개해드리겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

KT는 열린 채용을 하는 대표적인 기업입니다. 하반기 공채에는 자기소개서의 비중을 높이고 기존의 평가 항목이었던 영어점수와 학과, 학점 등의 자격제한을 폐지하였습니다. 2013년도 상반기 공채에 처음 도입된 ‘올레 스타 오디션’이 대표적인 열린 채용입니다. KT 올레 스타 오디션은 어학점수나 학점 등의 수치로 나타낼 수 있는 스펙에 대한 제한을 없애고 지원자의 열정과 끼를 보는 채용 방식입니다. 올레 스타 오디션 지원자들은 오디션 형식의 면접을 통해서 지원 분야에 대한 관심을 이야기하거나, 자기소개서에 쓴 경력사항을 이야기하는 등 지원자가 원하는 방식으로 면접을 진행합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

기아자동차 역시 지원자의 열정과 창의성, 끼를 중심으로 선발하는 열린 채용 프로그램인 커리어투어를 도입했습니다. 커리어투어는 대졸 신입 공채, 인턴 채용, 스카우트-K채용 등 세 부분으로 나뉘어 진행합니다. 그 중 스카우트-K는 이번에 처음 도입되는 채용 방식으로 자동차 파워블로거, 자동차 경진대회 입상 등 자동차 마니아, 교통사고 유자녀 등 다양한 테마 별로 자격 요건이 맞는 지원자들을 수시로 선발합니다. 테마 별로 오디션 형식의 면접을 진행하고 오디션에 통과한 지원하는 1박 2일 합숙 면접을 진행합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

SK텔레콤은 지난해부터 소셜매니저 인턴 채용을 했습니다. SK의 소셜매니저 채용은 국내 최초로 채용 방식에 SNS을 결합해 눈길을 끌었는데요. 소셜매니저는 트위터나 페이스북 등 SK텔레콤의 소셜미디어를 운영하며 고객과 소통하는 인턴사원입니다. 소셜매니져 채용은 스펙을 배제하고 소셜미디어를 통한 커뮤니케이션 능력을 중점적으로 심사했는데요. 지원접수부터 최종 심사까지 소셜미디어를 통해 이루어졌습니다. 지원자들은 소셜미디어를 통해 자신의 커뮤니케이션 능력을 발휘하는 미션을 서바이벌 형식으로 수행하였습니다.

 

 

 

오늘 강동대학교에서는 하반기 공채에서 KT와 기아자동차 SK텔레콤의 열린 채용을 소개해드렸습니다. 많은 기업들에서 열린 채용을 실시하고 있지만 아직은 소수에 불과합니다. 앞으로 더 많은 기업들이 스펙 대신 지원자의 역량을 보고 선발하는 채용 방식이 많아졌으면 좋겠어요.

 

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Posted by 강동이


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