취업을 할 때 면접자에게 가장 부담이 되고 고민이 되는 부분은 바로 "면접"과 "인적성검사"가 아닌가 싶어요.
특히, 최근 기업들이 인적성검사를 강화하는 모습을 보이고 있기 때문에 취업을 앞둔 구직자들에게 인적성
검사도 참 중요해졌어요.

하지만 기업의 인적성검사는 일반적인 문제가 아니라 사람을 당황하게 하고 답변을 제대로 못할만큼 곤란한
질문들이 많으며 이런것도 기업들마다 틀린데요 취업을 위한 인적성검사, 대체 어떻게 헤쳐나가야 할까요?





인적성검사 중 회사와 관련된 비리나, 주식 등등과 같은 문제가 나오면 이에대한 답변을 해야 하는 우리는 참 당
황스럽습니다. 회사가 좋아할 것 같은 답을 써야할지, 소신대로 적어야할지 고민스러워지기 때문이죠.

요즘에 기업들이 인적성검사를 강화하면서 이런 유형의 문제가 늘어나고 있는데요 이에 전문가들은 모범답안이
있는것이 아니기 때문에 일관된 답을 하는것이 중요
하다고 합니다.


그리고 짧은 시간 안에 많은 문제를 풀어야 하는 만큼 기출문제를 자주 접해보는것도 한 가지 방법 이라
고 하는데요 그렇다면 그룹별로 인적성검사 대비는 어떻게 해야 하는지 대비법에 대해 알아볼까요?



*
현대·기아차그룹 HKAT
현대 기아차그룹의 인적성검사는 지각정확
성과 운어유추력, 언어추리력, 공간지각력,
판단력, 응용 계산력, 수추리력, 창의력, 상
황판단력 등 총 9개 영역으로 구성되어 있
습니다.

200여 문항의 적성검사와 400여문항의 인
성검사로 이루어져 있으며 혹시나 모르는
문항이 있으면 비워두는것이 오히려 유리할
수도 있답니다.



* 삼성그룹 SSAT - 삼성그룹은 언어력과 수리력, 추리력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가하는 기초능력검
사 100문항과 업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가가 위주인 직무능력검사 75문항
으로 구성되어 있습니다. 인문계와 이공계의 유형이 다르다는게 특징이므로 이에 주의해서 대비하는게 좋
답니다.



*
두산그룹 DCAT
DBS(Doosan Bio Survey)에 합격해야 응시할
수 있는 두산그룹의 인적성검사
로서 인문계열은
기초적성검사에서 어휘유창성과 언어논리, 수리
자료분석 문제를 풀어야 하며 자연계역은 언어논
리, 후리자료분석, 기계이해, 공간추리에 대한 기
초적성검사 문제를 풀어야 합니다.
정서역량검사와 인성검사, 한자검사도 치르며 이
부분은 공통이라고 하네요


* SK 종합적성검사
SK의 종합적성검사는 유형이 다양하고 문제당
주어지는 시간도 짧아 시간관리에 특히 주의해야
합니다.


적성검사의 문제풀이 시간은 총 100분이며 언어
논리, 공간지각, 언어유추, 응용계산등으로 영역
당 20~30개의 문항이 출제됩니다. 인성검사는
"네" 또는 "아니오"를 선택하는 340개 문항이며 인간성, 사회적응력, 사교성, 대인관계등을 평가한답니다.





* 한화 인적성검사 HAT - 신입사원이 갖추어야 할 최소한의 인성자질 평가로 시행하고 있는 한화의 인적성검사
인 HAT는 60문항을 40분 안에 풀어야 합니다. 상황판단검사와 적성검사로 나누어지며 상화판단검사는 직무상
발생하는 다양한 상황의 대처방식을 문제로 통해 평가하며 적성검사는 언어력과 수리력, 공간지각력 등 기본 인지
능력을 측정하는데 쓰입니다. 상황판단검사는 60개의 문항을 통해 평가하며, 적성검사는 인문계의 경우 65문항,
이공계는 95문항을 풀어야 한답니다.


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Posted by 강동이


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